公務員薪酬調整的漣漪效應：商界加薪壓力、企業成本與競爭力

薪酬趨勢調查委員會秘書處昨天（28日）向政府提交2026年薪酬趨勢調查初步結果，數據來自104間公司共15.5萬名僱員的薪酬變動。調查顯示，高層、中層、低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。公務員事務局局長楊何蓓茵強調，該指標只是行政長官會同行政會議決定公務員薪酬調整時參考的六大因素之一，並非最終加幅。然而，這組數據勢必對本港商業社會，尤其是企業的人力資源策略及經營成本產生連鎖影響。



私營機構面臨加薪壓力



公務員薪酬調整機制向來被視為勞動市場的「價格錨」。從人力資源管理的角度看，當公務員獲得顯著加薪，私營機構為了留住核心人才，往往需要跟隨市場水準。回

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薪酬趨勢, 香港