《僱傭條例》下的假期安排權責：颱風期間假期使用的法律解析

香港作為經常受熱帶氣旋影響的沿海城市，颱風期間的工作安排始終是勞資雙方關注的焦點。根據香港現行《僱傭條例》及相關判例，假期安排的核心原則在於「事先協商」與「合理通知」，這個基本原則在颱風等突發天氣情況下更顯重要。











法理基礎：假期性質與安排時效性的法律界定



從法律角度分析，《僱傭條例》中明確區分不同假期的性質與使用方法。年假作為僱員應得的法定權益，其使用時間應由僱主與僱員雙方協商確定。勞工處的《僱傭條例簡明指南》特別指出，僱主必須在假期開始前至少14天將年假安排通知僱員。這種預先通知的規定，體現了立法者對假期計劃性的重視。



同理，法定假日（勞工假）與休息日的安

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